Į Internetinis Žurnalas "Idėjos Jūsų Namams:" Tu Rasite Idėjų Ir Originalių Sprendimų, Projekto Planavimas Ir Dizainas Jūsų Namų Interjerą

Kaip Atpažinti Moralinį Priekabiavimą

Kaip atpažinti moralinį priekabiavimą

Priekabiavimas - tai piktnaudžiavimo, dažnumo ir tyčinio elgesio, kuris lemia pažeminimą, rinkinys.

Tai gali atsitikti bet kokiuose žmogiškuosiuose santykiuose, tačiau tai ypač akivaizdi darbo aplinkoje.

Tai ypač pasakytina apie šią intensyvios konkurencijos tarp profesionalų erą, kai tiesioginiai ir reiklesni požiūriai gali virsti piktnaudžiavimu.

Moralinio priekabiavimo nustatymas

Jūs žinote, kad jūs esate veiksmingai pažemintas, kai jaučiatės įžeidžiami, nusilpę, paniekinami, sumišę, prastesni. Nusileidimas sukelia kančią ir liūdesį.

Jūs galite patirti priekabiavimą tiesiogiai iš individo (kolegos ar boso) ar įmonės, kurią dirbate neetiška politika.

Patyčios vyksta, kai pažeminimo veiksmai kartojami ir sistemingi. Izoliuotas epizodas nėra priekabiavimas. Ji taip pat gali apimti:

  • Kryptis: garsus „žymi mane“, kai darbuotojas yra atsakingas už komandos problemas, tarnaujantis kaip nusikalstamumas;
  • Sąmoningumas, kompromisas darbuotojo veiklai ir netgi spaudžia jį atsistatydinti;
  • Agresorius neleidžia kolegai išreikšti save;
  • Nuolatinis budrumas;
  • Viešoji demoralizacija;
  • Ignoruokite darbuotojo buvimą ir (arba) skatinkite kitus daryti tą patį;
  • Pastabos arba anekdotai apie fizinius vyrų ir moterų požymius;
  • Asmens darbo sąlygų blogėjimas.

Įmonės, kurios palankiai vertina piktnaudžiavimą

Patyčios dar labiau tikėtina neorganizuotose įmonėse, kurios nepakankamai atsižvelgia į savo darbuotojų vaidmenis ir atsakomybę.

Organizacinis klimatas yra nestabilus ir nėra oficialių taisyklių ar mokymų, susijusių su įgaliojimų vykdymu ir tai, kas darbo dieną laikoma neetiška.

slėgis

Dėmesio organizacijoms, kuriose:

  • Įdarbinimas atliekamas su aukštu geros išvaizdos reikalavimu ir nustatyti amžiaus ribą;
  • Jie siūlo mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus tik vienam darbuotojo profiliui, diskriminuodami kitus (pvz., Vyrams, o ne moterims);
  • Sumažinkite pietų laiką;
  • Jie reikalauja, kad darbuotojai nebūtų nėščia; užkirsti kelią geresnėms nėščioms moterims patogioms sąlygoms ir (arba) neleidžia joms dalyvauti prenataliniuose tyrimuose;
  • Jie įspėja prieš darbuotojų sąjungą arba dėl medicininių liudijimų ar teisių.
  • Moterų darbuotojams taikoma intymi žurnalų politika.

Priekabiavimo auka gali patirti didelę žalą pasitikėjimui savimi, susilpninti fizinę ir psichinę sveikatą bei sumažinti darbo pajėgumus, net sunaikinti profesinę karjerą.

Moralinio priekabiavimo etapai įmonėse

Pirmasis etapas

Įprasta, kad įmonės susiduria su konfliktais dėl interesų skirtumų.

Dėl to kyla problemų, kurios gali būti išspręstos teigiamai per dialogą arba, atvirkščiai, yra gilesnės problemos pradžia, ir tai vyksta sekančiame etape.

Įdomu atkreipti dėmesį į tai, kad šis reiškinys yra didelis darbo sektoriuje.

Antrasis etapas

Antrajame priekabiavimo ar stigmatizacijos etape agresorius įgyvendina bet kokią savo nukentėjusiojo pažeminimo strategiją, naudodamas keletą iškreiptų elgesių, kurių tikslas - naikinti ir socialiai izoliuoti auką.

Nukentėjusysis negali patikėti, kas vyksta, ir dažnai negauna įrodymų kitai grupei, kuriai ji priklauso.

Trečiasis etapas

Tai yra įmonės įsikišimo etapas, kai iš esmės atsiranda konfliktas peržengia įmonės kryptį.

  • Teigiamas sprendimas: Kai bendrovės vadovybė atlieka išsamų konflikto tyrimą ir nusprendžia pakeisti darbuotojo ar agresoriaus postą ir suformuluoti būtinus mechanizmus, kad jie nepradėtų grįžti į konfliktą.
  • Neigiamas sprendimas: Kad vadovybė matytų darbuotoją kaip problemą, kurią reikia spręsti, pastebėdama jų iškraipytas ir manipuliuotas asmenines savybes, tapdamas konflikto bendrininku.

Ketvirta fazė

Ketvirtasis etapas vadinamas marginalizacijos ar darbo gyvenimo pašalinimo etapu ir gali lemti aukos atsisakymą.

Ekstremaliais atvejais darbininkai gali patekti į savižudybę.

Ką daryti moralinio priekabiavimo atveju

  • baimė

    Nebijokite: baimė sustiprina agresoriaus galią;
  • Išsamiai užrašykite nusikaltimus, kuriuos patyrėte: pilną datą, vietą, padalinį, agresoriaus vardą ir pareigas, liudytojus ir visą pokalbio turinį;
  • Suteikite matomumą, ką jūs einate: pasikalbėkite ir ieškokite kolegų, ypač liudytojų, pagalbos ir nuomonės.
  • Ieškokite žmonių, kurie nukentėjo nuo to paties agresoriaus;
  • Stenkitės visada būti kitų kompanijoje, kai turite kalbėti su smurtautoju;
  • Reikalauti, kad piktnaudžiaujantis asmuo raštu paaiškintų savo elgesį: šiuo metu tai yra daug lengviau, kai el. Dokumentą galite naudoti asmeniniame skyriuje arba Policijos departamente;
  • Praneškite apie įvykius agresoriaus viršininkams, vadovams ir asmeniniam departamentui. Jei jaučiatės saugesnis, kreipkitės į savo sąjungą ar advokatą. Taip pat galima aktyvinti prokuratūrą, Darbo teisingumą, Žmogaus teisių komisiją ir Regioninę medicinos tarybą (žr. Federalinės medicinos tarybos nutarimą Nr.1488 / 98 dėl darbuotojų sveikatos);
  • Ieškokite pagalbos iš šeimos, draugų ir kolegų. Šiuo metu solidarumas yra esminis.

Vaizdo Redakcinė: Protestai: nuo Pakso iki... ir Kėdainių imperija || Laikykitės ten su Andriumi Tapinu || S02E26